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LGBT+研修

LGBTとはそれぞれ、Lesbian(レズビアン)、Gay(ゲイ)、Bisexual(バイセクシャル)、Transgender(トランスジェンダー)の頭文字を並べた用語で、性的少数派、セクシャルマイノリティのことを指します。LGBT以外にも、XジェンダーやQuestioningといった多様な性の持ち主を総称してLGBT+と呼ぶこともあります。

ダイバーシティ推進が謳われるようになってから、LGBT+について適切な知識を持とう、LGBT+の従業員・社員の活躍を支援しようという動きが生まれました。

​本研修では、ゲイであることをオープンにしている講師が、自身の経験エピソードを交えながら、LGBTとは何か、多様な性とは何かを解説し、多様な人材とともにチームを形成するコツやマネジメントの方法についてともに考えます。

LGBT+研修(プログラム案)
 

1)こんな時、どうする? ~シミュレーションすることが大切

 ・採用の場でLGBT+であることをカミングアウトされた

 ・職場で同僚がLGBT+であることをカミングアウトした

2)改めてLGBTとは?

3)SOGI(性的指向と性自認)とは?

4)LGBT+の不安・悩みとは?

5)LGBT+の活躍が組織にもたらすメリット

6)LGBT+のカミングアウトを受け止める ~4つの手順

 ①冷静に話を聞く

 ②受け止めたことを伝える(受け入れる必要はない)

 ③自分に臨むことを尋ねる(確認する)

 ④アウティングしないことを約束する

7)「性」で評価しない組織を目指す

​8)改めてダイバーシティとは

※プログラム案は一例です。ご要望や組織・職場のご状況に合わせて、内容を調整します。

※時間についてもご相談ください。最短で1時間~対応が可能です。

※受講者・参加者同士が話し合うワークを取り入れると、より研修の効果が現れます。その場合は2時間以上が望ましいです。

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