LGBT+研修
LGBTとはそれぞれ、Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシャル）、Transgender（トランスジェンダー）の頭文字を並べた用語で、性的少数派、セクシャルマイノリティのことを指します。LGBT以外にも、XジェンダーやQuestioningといった多様な性の持ち主を総称してLGBT＋と呼ぶこともあります。
ダイバーシティ推進が謳われるようになってから、LGBT+について適切な知識を持とう、LGBT+の従業員・社員の活躍を支援しようという動きが生まれました。
本研修では、ゲイであることをオープンにしている講師が、自身の経験エピソードを交えながら、LGBTとは何か、多様な性とは何かを解説し、多様な人材とともにチームを形成するコツやマネジメントの方法についてともに考えます。
LGBT＋研修（プログラム案）
１）こんな時、どうする？ ～シミュレーションすることが大切
・採用の場でLGBT+であることをカミングアウトされた
・職場で同僚がLGBT+であることをカミングアウトした
２）改めてLGBTとは？
３）SOGI（性的指向と性自認）とは？
４）LGBT＋の不安・悩みとは？
５）LGBT＋の活躍が組織にもたらすメリット
６）LGBT＋のカミングアウトを受け止める ～４つの手順
①冷静に話を聞く
②受け止めたことを伝える（受け入れる必要はない）
③自分に臨むことを尋ねる（確認する）
④アウティングしないことを約束する
７）「性」で評価しない組織を目指す
８）改めてダイバーシティとは
※プログラム案は一例です。ご要望や組織・職場のご状況に合わせて、内容を調整します。
※時間についてもご相談ください。最短で１時間～対応が可能です。
※受講者・参加者同士が話し合うワークを取り入れると、より研修の効果が現れます。その場合は２時間以上が望ましいです。